▣ 주요내용 ❍ 직무역량・전문성 강화 위주의 교육 유도 - 중앙・도・민간위탁 교육 시 업무 연관 교육신청에 대한 우선권 부여 - 휴식 목적의 교육을 지양하고 업무 연관성을 통해 성과를 창출할 수 있는 교육 신청 유도 ❍ 신규직원 워크숍 기능 개선 - 즉시 업무에 투입 가능하도록 직무교육 강화 - 신규직원 그룹멘토링(담당주사, 선배공무원, 신규직원)을 활용하여 군정철학 공유 및 조직문화 적응을 유도하는 교육 실시 ❍ 조직 경쟁력 강화 교육을 위한 창의실용마인드 함양 교육 실시 - 전 직원이 참여하는 정례조회 활용(분기 1회 실시) - 공직가치, 조직화합 등의 조직일체감 형성과 내부 소통강화 위주의 교육을 통하여 개인과 조직의 상생발전 도모 - 선배공무원들을 강사로 모셔 이론과 경험을 통한 공직생활 노하우 전수